“我為什么要聘請法律顧問？等有官司的時候再找律師不是一樣嘛！”可能一提及聘請法律顧問的時候，很多公司的經營者都會這樣的反應。在大部分公司管理層的心里都有這樣一種慣性思維，律師就是幫忙打官司的，沒有官司時，請律師干什么。其實這是對律師工作的一種偏見，殊不知，如果企業在日常的工作中不注意事前規避風險，不注意在合同等各方面爭取到對自己有利的位置、證據及法律依據，在糾紛甚至是訴訟已然形成之時，由于缺乏前期的法律準備，合同條款、證據等方面往往處于不利地位，"打官司"勝訴的希望大大降低，往往達不到自己希望的有利結果。

　　現實生活中諸多實例證明，維護公司合法權益的最佳途徑不是在發生糾紛后再找律師充當“救火隊員”，亡羊補牢式地上法院"打官司"，而是在公司的經營活動中隨時注意預防糾紛的發生、降低經營風險，這樣，即便萬一發生糾紛，由于具備充分的前期法律準備，自己也能處于比較有利的地位，不管協商調解還是"打官司"，都能做到依法、有理，從而達到有利。為了實現這一目的，聘請律師擔任公司常年法律顧問就成為公司必然的選擇。

　　公司法律顧問的作用，除了在發生糾紛后幫助公司處理解決糾紛外，更重要的體現對公司行為的事前法律審查，從法律角度上為公司的經營活動把關。此外，公司法律顧問還可以幫助公司及時審查清理出存在的法律隱患，提出改進意見和補救方法，幫助公司建立有針對性的、超前的、防患于未然的法律安全保障體系，并及時為公司提供風險預警和應對策略；清理出具有時效性、需要及時依法處理的法律事務，提出解決方案，盡量避免糾紛、損失的產生，保障公司的合法權益不受損害和侵犯。可見，公司法律顧問實為公司的“法律保健醫生”，其專業的法律服務對提高公司對風險的免疫力，從而提高公司的市場競爭力大有益處。

　　根據公司性質不同，法律顧問的工作還有其特殊性，比如股份制公司中，法律顧問還可以對公司的股份分布方案進行法律論證，草擬企業章程、提交申請材料，確認驗資證明，報送審批，對股東會、董事會的召開出具法律意見書等。

　　有的公司經營者可能會說，我這有法律部門，也有法務工作者，上述許多工作他們都能做，是不是就沒必要聘請常年法律顧問了？其實，公司內部的法律工作固然很重要，但很明顯，由于律師工作性質的不同，在風險防范能力上更勝一籌；其次，律師可以對可能發生的仲裁、訴訟的風險、成本進行評估，以選擇最有利公司的方案，而公司內部的法務人員由于缺少相關的實踐經驗、技巧及關系，是很難做到這一點兒的；還有，有很多公司事務，如股東會、董事會的召開及所議事項，依法是需要有律師出具法律意見書來鑒證的，這是對公司行為的合法性，內容的合法性或合約性進行法律證明的，而所有這些，公司內部法務是不能做的。

　　另外，當這些繁瑣的法律事務有專業的公司律師去處理的話，公司的經營者也可以從這些困擾中抽出身來，專心的做好經營，只是在必要時，聽聽匯報，掌握住大方向即可。由律師為公司謀得一方平安，一個安心的經營心境。

　　因此，無論公司大小，無論公司組織形式如何，為使公司的合法利益最大化，經營風險最小化，聘請法律顧問為公司的經營保駕護航是必需的，畢竟亡羊補牢不如防患于未然。