員工在勞資關(guān)系中，處于弱勢(shì)地位，但只要稍微加強(qiáng)自身法律意識(shí)，平時(shí)注意保護(hù)自己，在遇到勞資糾紛時(shí)，就不會(huì)束手無(wú)策。根據(jù)五一勞動(dòng)網(wǎng)律師的經(jīng)驗(yàn)，王律師建議每一個(gè)員工注意以下細(xì)節(jié):

       一、保存好勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。勞動(dòng)合同為證明勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)，如未簽訂勞動(dòng)合同（一年內(nèi)可要求支付雙倍工資），員工則要注意保存好工牌、入職登記表、社保卡、押金條等其他可證明勞動(dòng)關(guān)系的一切材料。

      二、保存好收入水平證據(jù)。一旦出現(xiàn)勞資糾紛必然涉及月工資收入。證明收入的最好證據(jù)為公司發(fā)放工資的銀行流水記錄單；免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)一三五一零七一三零一六如工資為現(xiàn)金發(fā)放，則員工平時(shí)要注意保存工資條，一般工資條不會(huì)有公司蓋章，那么此時(shí)員工最好的辦法是公司要求員工在總工資表上簽字時(shí)，找機(jī)會(huì)拍照。

      三、保存好公司違法辭退證據(jù)。一般公司辭退員工之前，都會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)或調(diào)崗等前兆，此時(shí)員工應(yīng)提高警惕。當(dāng)面談話(huà)或電話(huà)溝通時(shí)都可錄音，當(dāng)公司要求員工簽?zāi)承┪募r(shí)，切記不要隨便簽字。此時(shí)有些公司會(huì)采取逼員工自己辭職的方法，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，千萬(wàn)不要因?yàn)椴荒苋淌芄镜牡箅y而自己辭職。最好咨詢(xún)過(guò)律師再作決定。 

     一個(gè)總的原則是，有書(shū)面材料的一定要保存好，沒(méi)有書(shū)面材料的爭(zhēng)取通過(guò)拍照或錄音等方式保存證據(jù)，涉及簽字的事情不要輕舉妄動(dòng)。