勞動仲裁答辯書

尊敬的北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

    你委京興勞人仲字[2014]第1260-1263號仲裁通知已收悉，關(guān)于答辯人與被答辯人許某更勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下：

答辯請求

　　請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的第1、2、4項仲裁請求。

事實與理由

一、申請人要求支付解除勞動合同補(bǔ)償金沒有事實及法律依據(jù)。

被答辯人許某更于2011年9月1日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為三彩事業(yè)部配貨員，月基本工資為人民幣一千二百元。轉(zhuǎn)正后月基本工資為1400元。2013年12月28日許某更有意辭職，并于2013年12月30日開始無故曠工，累計24天不回我公司上班，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，我公司多次與被答辯人溝通，來公司做工作交接，辦理離職手續(xù)，被答辯人一直沒來。為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2014年1月 25日依據(jù)答辯人與被答辯人許某更簽訂的《勞動合同》第四十一條以及《北京某某服飾有限公司員工手冊》第七章第五十九條 “連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分” 的規(guī)定，對被答辯人許某更作出了除名處理。并將該除名通知在全公司予以公告，特快專遞電郵給被答辯人許某更，被答辯人許某更一直拒收，無奈我公司只能將此通知予以報紙公告。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被答辯人許某更無故連續(xù)曠工24天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此，被答辯人許某更要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>第1項請求是沒有事實和法律依據(jù)的。

二、申請人要求支付周六日和法定節(jié)假日加班工資沒有事實及法律依據(jù)。

  答辯人屬服飾公司，因行業(yè)特點(diǎn)，為完成銷售計劃，曾安排員工周六加班，偶爾的法定節(jié)假日加班。根據(jù)我公司的《考勤記錄》和《工資臺賬》，我公司已將部分周六加班以休假的形式予以補(bǔ)休，部分周六加班和所有法定節(jié)假日加班以加班工資的形式發(fā)給了被答辯人許某更。因此，被答辯人許某更要求我公司支付周六日和法定節(jié)假日加班費(fèi)的第2、4項請求是沒有事實和法律依據(jù)的。 

三、我司承認(rèn)被答辯人的第3項請求。

綜上所述，被答辯人許某更的第1、2、4項請求沒有任何事實和法律依據(jù)，懇請仲裁委依法駁回被答辯人許某更的上述申訴請求。

　　此致

北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：北京某某服飾有限公司

　　二○一四年四月二十五日