用工單位：北京軍福保安服務有限公司 (以下簡稱甲方)

　　地址：

　　法定代表人：               聯系方式：

　　受聘人員：         (以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　戶籍地址：

　　緊急情況聯系地址：

　　緊急情況聯系人：                  聯系電話：

　　微信號：                   E-mail：

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方為辦公室工作人員，為明確雙方權利義務，甲乙雙方經協商達成如下條款，共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同期限為    年，從2020年  月  日起至      年   月   日。其中試用期   月，試用期為2020年  月  日至2020年   月    日。

　　二、工作地點

　　甲方安排乙方工作地點為 北京市 ，甲方可以安排乙方到北京市外出差或到北京市外項目點短期駐點，乙方接受甲方工作地點調整安排。

　　三、工作崗位

　　甲方安排乙方主要職責如下：

　　(一)文員工作

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

　　2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。

　　4、各種會議的安排及會務工作。

　　5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

　　6、領導交辦的其他工作

　　(二)培訓人員相關工作

　　1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和微信公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳;

　　2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);

　　3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷;

　　4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　(三)其他工作

　　1、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網站的維護和信息更新;

　　2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等

　　3、其他

　　四、工作條件

　　1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　五、工作報酬

　　1、甲方按月支付乙方的工資為        元人民幣。遲到一次扣    元，早退一次扣   元，請假一次扣   元，曠工一天扣   元。乙方工作表現優秀，超額完成工作目標，甲方予以獎勵，乙方完不成工作考核目標，甲方有權按照考核規定對乙方進行處罰。

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：

　　六、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據需要安排，乙方應當服從。

　　2、乙方享受國家規定的法定節假日。

　　七、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是公司客戶名單、投標文件、報價單、財務信息等涉及公司經營的重大信息。)，未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

　　八、勞動合同的變更、終止和解除

　　1、勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　3、甲方單位被撤銷，勞動合同自行終止。

　　4、經合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的;

　　(4)乙方不履行勞動合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除勞動合同。(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　九、違約責任

　　乙方因工作失職瀆職導致甲方損失的、乙方故意或者與第三方串通損害甲方利益的，甲方有權單方解除合同，并要求乙方賠償損失。

　　十、附則

  本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：                        乙方(簽字)：

　　年    月  日